julio 21, 2026
El Mensajero del Norte
El Gobierno
de la Provincia presentó este martes a los gremios docentes una propuesta
salarial para el segundo semestre de 2026 que toma como base la oferta
formulada en la paritaria de la administración central y la complementa con
herramientas propias del sistema educativo, como los mínimos garantizados del
primero y segundo semestre, el Fondo Provincial de Capacitación Docente
(Fopcid) y medidas específicas para determinados cargos y situaciones
particulares.
En conjunto, la propuesta
contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio
del 15 % para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49 %
respecto de diciembre de 2025.
La oferta garantiza que,
al finalizar el año, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin
antigüedad percibirá menos de $ 1.517.481. Ese mismo cargo alcanzará en julio
un salario de $ 1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25 % respecto
de junio y del 14,62 % entre julio y diciembre. El impacto anual se explica por
la aplicación de los mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y
los componentes específicos incorporados a la propuesta para el sector.
Como parte de la
jerarquización de la carrera docente, además de los aumentos ofrecidos, la
propuesta incorpora un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento
por Responsabilidad Jerárquica (Decreto N.º 488/07) para los cargos directivos
y en el suplemento no bonificable de los supervisores. Esa actualización se implementará
en dos etapas: 10 puntos porcentuales desde julio y otros 10 puntos
porcentuales a partir de octubre, reforzando el reconocimiento a las funciones
de conducción y supervisión del sistema educativo.
Además, se crea una
asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo a la
asistencia, destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o
por enfermedades oncológicas, garantizando ese ingreso durante esas situaciones
excepcionales.
Una propuesta responsable y sostenible
El ministro de Economía,
Pablo Olivares, explicó que la propuesta fue elaborada tomando como referencia
la política salarial definida para la administración central y adaptándola a
las particularidades del sistema educativo, incorporando herramientas específicas
que permiten fortalecer el salario docente.
“Con esta propuesta
iniciamos el segundo semestre del tercer año de gestión procurando armonizar
tres objetivos que para este Gobierno son irrenunciables: que los salarios de
los trabajadores públicos le ganen a la inflación, que los santafesinos reciban
cada vez mejores servicios y que el proceso de inversión pública que lleva
adelante la Provincia no se detenga”, afirmó.
El funcionario destacó
además la decisión del gobernador Maximiliano Pullaro de garantizar que ningún
trabajador provincial haya tenido durante el primer semestre un incremento por
debajo de la inflación.
Jerarquizar la profesión docente
Por su parte, el ministro
de Educación, José Goity, sostuvo que la propuesta salarial forma parte de una
política integral orientada a fortalecer la educación pública y reconocer la
responsabilidad que asumen los docentes en cada escuela de la provincia.
“Nuestro compromiso no se
limita a discutir salarios. Venimos impulsando concursos, titularizaciones, formación
gratuita, mejoras en las condiciones laborales y ahora incorporamos una medida
que acompaña especialmente a quienes atraviesan situaciones de embarazo o
enfermedades oncológicas. Entendemos que también esa es una manera concreta de
cuidar a nuestros docentes”, expresó.
Goity destacó además que
la propuesta contempla una mejora para quienes desempeñan funciones de
conducción. “El incremento del suplemento para directores y supervisores
refleja una decisión política de seguir jerarquizando la carrera docente.
Reconocer la responsabilidad que implica conducir instituciones educativas
también es fortalecer la calidad del sistema educativo santafesino”, afirmó.
Más protección para situaciones especiales
La secretaria General del
Ministerio de Educación, María Martín, remarcó que la propuesta incorpora una
mejora específica destinada a docentes que, por razones de salud o maternidad,
quedaban excluidos del incentivo por asistencia: “Decidimos crear una
asignación especial equivalente a ese incentivo para que las docentes con
licencia por embarazo y quienes atraviesan tratamientos por enfermedades
oncológicas no vean afectados sus ingresos. Es una medida que responde a una
situación concreta y que busca aportar mayor equidad dentro del sistema”,
remarcó.
