“Queremos llevar información precisa y transparente de
la recomposición salarial para el sector docente. Nos vemos en la obligación de
hacerlo porque ha habido mucho intento de desinformar, donde se consignaba que
lo que anunciábamos hace unas semanas no era verdad, pero ahora que los
docentes tienen los recibos sobre la mesa, pueden ver la realidad.
Cumplimos con nuestra palabra”, señaló este lunes el ministro de
Educación, José Goity, al encabezar una conferencia de prensa en la que se
detallaron los incrementos percibidos en los salarios docentes que se abonaron
durante el mes de marzo.
Acompañado por las secretarias General del Ministerio de Educación,
María Martín, y de Gestión Territorial, Daiana Gallo Ambrosis, el funcionario
informó el impacto de las actualizaciones salariales correspondientes al mes de
febrero, aplicadas en cumplimiento de lo acordado en la paritaria docente, y
mostraron con recibos de sueldo el alcance de las cuatro planillas
complementarias que fueron liquidadas de forma retroactiva para regularizar
distintos conceptos incluidos en los haberes del sector.
Como ejemplo, utilizando sueldos testigo, demostraron que un maestro de
grado, con 25 horas de reloj por semana Y que percibió en el sueldo de febrero
$ 1.018.344 -sin los incrementos acordados en paritaria-, recibió por planilla
complementaria un total neto de $ 450.978 pesos.
Los docentes en el aula con los chicos
aprendiendo
Tras un repaso de cómo quedaron los salarios de los diferentes cargos
testigo, Goity afirmó que desde el Gobierno de Santa Fe “tenemos la convicción
que la diferencia en educación la hacen los docentes en el aula con los chicos
aprendiendo, junto a los equipos directivos comprometidos”, motivo por el cual
aseguró que todo lo presentado durante la conferencia “fue presentado como
oferta paritaria”, destacando que “no hay nada que hayamos incorporado en cada
una de las liquidaciones complementarias que no figure en el acta
paritaria”.
El funcionario aseguró que existe “mucha desinformación y mala intención
en generar climas de tensión” en un contexto de país donde “cayeron la
recaudación y la coparticipación en todas las provincias”, reconociendo además
la caída del poder adquisitivo de los docentes, ante lo cual la gestión del
gobernador Maximiliano Pullaro, “asumió el compromiso de recomponer el salario
y el rol del docente que es quien cada día hace el esfuerzo de todos los días
plantarse ante su curso para que los niños, niñas y adolescentes, tengan
aprendizaje”, agregó.
Goity detalló que con los incrementos salariales, “ningún docente en la
provincia va a cobrar menos de $1.320.000 y el mes que no falta percibe el
premio a la asistencia, con lo cual alcanza el $1.430.000”, destacando que
“garantizamos el salario a todos los docentes de Santa Fe y mucho más cuando
tienen situaciones que requieren de nuestro acompañamiento”.
Desagregado de las liquidaciones
Por su parte, la secretaria General del Ministerio de Educación, María
Martín, detalló que se liquidó “el retroactivo al mes de diciembre, el
retroactivo de la diferencia del aguinaldo del segundo semestre y los
retroactivos a los meses de enero y febrero”, por lo cual cada docente de la
provincia tendrá en su liquidación del recibo de sueldo “el desagregado que fue
lo que se pagó”.
Explicó que se tomó como referencia para explicar las liquidaciones el
sueldo testigo del maestro de grado con 25 horas reloj, “que representa a más
del 90 % de los docentes de ese cargo en la provincia”. En ese caso, “si se
analiza el recibo de sueldo, a lo cobrado a comienzos de marzo se le agregaron
aproximadamente $ 450.000 correspondientes a la suma de todos los conceptos
liquidados por planilla complementaria”, precisó.
La funcionaria detalló que por planilla complementaria se liquidó “el 3
% retroactivo correspondiente a diciembre; lo correspondiente a las garantías
del aguinaldo retroactivo a diciembre; la actualización de la política salarial
de enero con el mínimo garantizado que oportunamente se informó representaba $
75.000; y en febrero se incluyó un mínimo garantizado de $ 170.000”. A esto se
le debe sumar, “el Fondo de capacitación provincial que se creó con el objetivo
de fomentar la capacitación de los docentes que tendrá una periodicidad mensual
y se podrá acreditar a lo largo del año con la multiplicidad de capacitaciones
para todos los niveles y modalidades”, indicó Martín.
Además, en el caso de supervisores y directores, la funcionaria explicó
que “al Fondo de Capacitación se le adiciona un concepto que se incorporó en 30
puntos que es la responsabilidad jerárquica, propia de la función por las
tareas que llevan adelante”.
Finalmente, Martín destacó que toda la información vinculada a las
liquidaciones coincide plenamente con lo acordado en la paritaria docente.
“Todo lo que se pagó responde exactamente a lo presentado en la negociación
paritaria. Nos parecía importante rendir cuentas y mostrar con claridad cómo se
compone el salario docente, porque se trata de un esfuerzo muy grande del
conjunto de la sociedad para reconocer y acompañar la tarea de quienes todos
los días sostienen el sistema educativo”, concluyó.
marzo 17, 2026
El Mensajero del Norte
